人力資源
- Human resources -
人才理念
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特康科技強調(diào)“以人為本，唯才是用”，堅持“公平、公開、公正”的用人原則。公司建立了一套完整的用人機制，從員工招聘、培訓(xùn)、績效考核到企業(yè)文化建設(shè)，始終抓好人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合工作，在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供平等的機會，并不斷完善人才激勵和約束機制。
特康科技的績效管理強化自我約束，強調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價值導(dǎo)向，力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續(xù)不斷的設(shè)立目標(biāo)、輔導(dǎo)、評價、反饋，實現(xiàn)績效改進和員工能力的提升。
特康科技致力于建設(shè)一個學(xué)習(xí)型組織，促進員工學(xué)有所用，不斷提高自身技能，從而提升工作績效。為了使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的長期發(fā)展結(jié)合，特康科技逐步完善企業(yè)培訓(xùn)體系，使員工參加培訓(xùn)率達100%。積極實行公平競爭、能上能下的用人制度，努力構(gòu)建文化管理體系，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長，共同發(fā)展，利益分享。
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營銷總監(jiān)、直銷處主任
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